小公司招人，哪些公共渠道能免费发布招聘信息

公共就业服务是免费的，不少企业不知道有这条路。

可以用的渠道：当地人社局的公共招聘网、政务服务中心的就业服务窗口、街道或园区的就业服务站、12333 热线转就业服务。

各渠道能办的事：招聘网能发布岗位并收简历；窗口能登记用工需求并推荐求职者；街道服务站能对接辖区内的失业登记人员；热线能问到就近的办理点和工作时间。

发布岗位要带的材料：营业执照副本、经办人身份证、招聘简章。简章里写清岗位、人数、技能要求、工作地点和上班时间。

审核通过后岗位会显示在本地公共招聘平台上，通常 1 到 3 个工作日上线。岗位招满要主动下架，挂着不撤会影响后续提交。

公共渠道和商业平台，适合的岗位不一样。

公共渠道：免费，求职者以本地、中年、一线岗位为主。制造业普工、仓储、后勤这类岗匹配度高，投递量也稳定。

商业平台：按套餐收费，简历量大，年轻求职者多。技术和销售岗更容易在这里招到人。

时间上，1 个普工岗位在公共渠道可能 1 到 2 周招到；商业平台要花几百元买简历下载，招到的时间差不多。

简历质量上也有差别。公共渠道投递的人多半住得不远，到岗率高；商业平台的简历多，跨市投递的比例也高，约面试要筛掉一半。

我们的做法是两边都挂。普工放公共渠道，技术岗放商业平台，重复投递的再筛一遍，省掉一半沟通成本。

公共渠道适合招一线岗位，原因在求职者结构。

到公共就业机构登记的人，多数是本地户籍、40 岁以上、需要就近上班的求职者。这类人对通勤距离敏感，对薪资的预期相对稳定。

岗位描述里写清公交线路、有没有班车、是否包吃住，投递率会明显高一些。只写「待遇面议」的岗位，一周也未必有人问。

反过来，招研发、设计这类岗位，公共渠道的简历池子薄，等 1 个月也未必有合适的。这类岗位在公共渠道挂 2 周没有投递，基本可以判断方向不对。

判断办法是先挂 2 周看投递量。没有投递就换渠道，不要在一个渠道上耗 1 个月，招聘周期拖长，车间就空着。